追寻红色足迹 赋能山海发展，奉化区委党校深入松岙镇、大堰镇、裘村镇开展实地调研，通过“座谈问需+一线破题”双向发力，精准把脉山区海岛镇发展痛点，探索构建干部教育培训赋能高质量发展新路径。

一是坚持“问需于基”，精准锚定赋能方向。 依托支部联建座谈会平台，广泛听取松岙、大堰、裘村三镇及基层一线声音，梳理出山区海岛镇普遍存在的“资源转化难、产业能级弱、人才支撑缺”三大共性瓶颈。针对松岙镇“守着富矿缺开采方法”、裘村镇“村强民富造血不足”、大堰镇“生态价值转化单一”等个性化诉求，明确将“精准赋能”作为破题关键，推动干部教育从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

二是坚持“因镇施策”，分类打造特色矩阵。 立足各镇资源禀赋，构建差异化赋能体系。针对松岙镇，主打“红色赋能、文旅提质”，深挖“松岙三杰”精神内核，开发沉浸式实景课堂，推动红色研学与乡村运营深度融合；针对裘村镇，主打“产业提质、山海增效”，聚焦渔光互补、滨海文旅等课题，开展“产业赋能”专题送教，助力传统铸造业转型与水产养殖链条延伸；针对大堰镇，主打“生态赋能、价值转化”，依托箭岭环境学习中心，完善食宿训一体化配套，打通“绿水青山”向“金山银山”转化通道。

三是结合“改革赋能基层治理攻坚行动”，推动实战淬炼与精准滴灌深度融合。 紧扣山区海岛镇基层治理痛点，以“开门一件事”为抓手全面推行“项目制”实战化轮训，通过“一对一访谈+问卷调查+座谈交流”收集314个村社项目意向，按产业发展、乡村治理等四类建班分组。上半年已高标准完成村社书记示范培训、“85后”青年书记培训等4批次共1463人次“集中赋能”培训，组织317人次赴先进村开展沉浸式学优跟岗实训。同步靶向优化“523课程体系”，新增矛盾调处、数字治理、共富项目运营等实务课程42门，充实50名优质师资库，新增东山村、金峨村等5个共富善治实训点，覆盖党群服务中心、共富工坊等4大场景。建立“双师”辅导与部门联动机制，设立“部门对接日”，上半年已完成送教下乡7期，下半年将持续跟踪指导，确保治理项目在山区海岛镇落地见效。

四是坚持“下沉破题”，深化校地联动机制。 结合会后实地调研情况，进一步细化任务清单。在阵地建设上，盘活闲置校舍厂房，推进滕头乡村振兴学院分院落地，共建现场教学点，实现“教材+现场”有机结合；在智力支撑上，组建“山海共富宣讲团”与教研专班，推行“镇里点单、党校配菜”定制化培训，常态化开展智库调研，为基层决策提供专业参考；在资源导入上，搭建产业服务平台，链接高校、国企及金融资源，建立“市级资源帮扶清单”，推动中青班学员带题下乡、实战练兵，切实将培训流量转化为山区海岛镇的发展增量。