6月12日，由宁波市干部心理素质提升中心主办、慈溪市干部心理素质（领导力）提升中心承办的“心理+领导力”项目交流会在慈溪市委党校顺利开展。市县各级党校心理中心教师、市人民警察学校“朱老师心理工作室”成员及慈溪市干部心理素质研究会部分会员共30人参会。宁波市委党校副校长黄立丰出席会议并作开场讲话。

活动伊始，参会人员共同参观了慈溪市干部心理素质（领导力）提升中心。作为慈溪市开展干部心理知识启蒙、领导力能力训练、心理服务资源平台建设的主体力量，中心设有科普体验区、教学训练区、心理咨询区、自助服务区四大功能区域，基本构建起具有慈溪党校特色的干部心理课程体系，并探索推出心理特训营、主题工作坊、基层“三送”服务（送讲座、送测评、送咨询）、“心动慈溪”服务云等特色工作品牌，着力为组织和干部提供心理培训、测评分析、发展指导、资源对接等服务。

会中，浙江大学心理与行为科学系特聘研究员、博士生导师 刘争光作《领导干部的心理规律和发展》专题报告，从心理学实证研究出发，系统梳理了干部成长过程中的心理特征与领导力发展的影响因素。上海市委党校领导科学教研部副教授、领导力项目组组长 杨国庆作《干部领导力课程研发及教学实施》专题报告，结合多年实践经验，完整呈现了一套领导力课程的设计逻辑。

作为继“心理+职业倦怠”“心理+廉洁教育”“心理+警务赋能”及“心理+社会治理”之后的第五场专题交流，本期活动延续了“突出主题、深化项目推进；突出共研、深化共同体建设；突出共享、深化平台资源运用”的思路，也进一步拓展了“心理+”项目在干部队伍建设中的服务边界。未来，中心将继续推进心理赋能工作，把心理规律转化为可落地、可推广的课程与教学工具，真正让领导干部学在深处、用在实处。