秋意渐浓，金桂飘香。在本周北仑区中青年干部培训班上，一项名为“干部画像”的课程设置，引起了全体学员的关注，也为这个收获的季节增添了浓厚的思辨与进取氛围。

“干部画像”是为进一步了解掌握学员的能力、性格等素质特征，在课程设置中所做的一项新尝试。课程负责人介绍，该环节并非简单的定性评价，而是由专业评估团队主导，通过科学设定包括系统思维能力、临场反应能力、沟通协调能力、抗压能力等在内的多维度参数，构建起一套严谨、系统的评估机制，力求为每一位学员生成一幅个性化的能力素质图谱，帮助其看清自身优势与短板，跳出自我认知局限。

课程实施过程中，学员们参与了案例分析、心理测试和无领导小组讨论，在能力素质方面接受了一次高精度的“体检”。评估团队将依据翔实的观察记录和数据分析，为每位学员出具详细的评估报告，客观呈现其在各项能力参数上的表现，提醒待加强的薄弱环节和潜在成长空间。

学员们表示，过去对自己的能力认知比较模糊，不清楚强项在哪里、短板是什么。“干部画像”让人豁然开朗，为下一步努力明确了具体方向。

在本次北仑区中青年干部培训班中创新引入“干部画像”环节，意义不仅在于一次性评估，更在于引导学员养成在反思中总结、在评估中规划的习惯，为后续的持续学习和实践锻炼提供清晰的“导航图”。同时，也可为更有针对性地培养、使用和管理干部提供有价值的参考，实现学员个人成长与组织培养的同频共振。