今年来，海曙区委组织部、海曙区委党校聚焦“培养造就堪当共同富裕样板区重任的高素质专业化干部队伍”目标，着眼十四五规划需求，立足干部队伍建设实际，不断优化教学布局、创新载体形式、整合优质资源，深化干部教育培训体系化建设，增强教育培训的时代性、针对性、实效性，切实提升新形势下干部助力改革发展大局的能力水平。

一、建设“2+X”工程，整体系统构建教学布局

一是以“铸魂工程”筑牢忠诚底色。紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会思想主线，精心打造“以信仰之光照亮前行之路”“习近平新时代中国特色社会主义经济思想”“开启全面从严治党新征程，当好展示重要窗口模范生”“弘扬红船精神，赓续红色血脉”等系列课程，开发“我是共产党员”系列教学专题，设计“诵党史”“辨真知”“下基层”等系列套餐，推动理论教育和党性教育全方位、多层次进课程、进头脑。

二是以“赋能工程”积聚发展劲头。精心设计系统化、专业化的“赋能”工程系列培训，帮助干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风。今年以来，举办双招双引、城乡融合发展、数字化改革等领导现代化建设能力研讨班3期，先后开展经济、农业农村、社会事务、综合执法、信访等各专业条线培训班86个，递进式培训干部1.5万余人次，为扎实有效推进各项重点中心工作提供源源不断的力量保障。

三是以X工程强化精准滴灌。探索实施干部全周期“定向定期定标提升计划”，分层次、分类别开展定制式培训，聚焦党政“一把手”、区管干部、优秀年轻干部、新录用公务员、基层干部等不同岗位特点、履职需求、能力短板，靶向设计培训内容，增强针对性、实效性。如针对年轻干部，结合干部成长规律与需求，开设成长路径、素质拓展、履职奉献等模块。

二、打造“三大课堂”，多维立体优化教学载体

一是打造“互动课堂”，点燃学习热情。创新加入研讨式、案例式、体验式、辩论式等互动教学方法，有效增强教育培训的吸引力和感染力。今年来，165个教学专题中，有75个采取互动教学模式，如“青蓝计划”年轻干部培训班创新开设“换位体验”实践活动，引导50名学员在当快递员、做社工干部、当代办员的过程中，思考基层工作方法、强化为民服务意识。

二是打造“一线课堂”，炼强攻坚本领。探索建立“区委出题、党校立题、学员解题”的“一线课题攻关”模式，把扶贫协作、对口支援、征地拆迁、重点项目、突发应急事件等一线现场作为重要训练场。今年来，有计划、有步骤地选派300余名有培养潜力的优秀年轻干部到吃劲要紧岗位压担历练、挂职锻炼。

三是打造“数智课堂”，延伸教学边界。统筹“曙色初心”党员教育品牌，开设《直播课堂》《有声党课》《专题影片》等学习专栏，通过打造“沉浸式”云课堂、“一站式”学习库、“点单式”路线图，整合全区312部党员电教片、167堂经典党课等丰富资源，推动全区干部开放式自助学习。

三、强化“三轮驱动”，全线联动盘活教学资源

一是把师资全方位炼精。对外，积极对接复旦大学、井冈山干部学院、新加坡国立大学苏州研究院等国内外知名高校、学院及各级党校、社会机构等资源；对内，结合“领导干部上讲台”，推动区四套班子、各条线领导干部66名组建“一把手”导师团，积极挖掘区内优秀民营企业家、村社书记、乡土人才、先进典型等169余名充实到师资队伍中，逐步构建多元化、互补性强的师资矩阵。

二是把课程全链条做优。今年来，区委党校专题开发7堂党史新课，录制2堂精品网络课，其中《以史为鉴 开创未来——宁波81890服务模式的实践探索和经验启示》被纳入全省干部教育培训好课程推荐目录；完善训前摸底、训中跟班、训后回访“三级评估”，动态掌握课程过程中教学内容、学员管理、教学保障等反馈，切实提高课程教学质量。

三是把阵地全领域建强。立足我区浙东文化底蕴和城西未来长廊布局，分类打造“五色”现场教学链，根据革命红色、发展橙色、政务蓝色、生态绿色、乡土金色等五大主题，把宁波工业互联网研究院、宁波81890服务中心、樟村革命烈士陵园等35个现场教学点串联成线，重点打造五条现场教学精品路线，推动本地专家讲学、本土教材普学，今年以来共为14个教学班次720余名干部参观考察、学习体验、交流互动提供鲜活案例、生动实践，打通教育培训“最后一公里”。