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如何做一名“四铁”干部
市委组织部 张尚兵
信息来源: 教务二处
发布日期: 2017-05-11
作者: 教务二处
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    党的十八大以来,习近平总书记多次强调,党员干部要忠诚干净担当,要求锻造一支“具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的干部队伍。为贯彻落实习近平总书记的重要精神,市委在十二届十三次全会上审议通过《关于认真学习贯彻党的十八届六中全会精神从严锻造“四铁”干部队伍的决定》,提出锻造宁波铁军的目标,为宁波干部队伍建设提供了纲领性的指导文件。市委组织部调研室牵头开展了《决定》起草工作,我全程参与了起草工作。今天结合培训学习,重点从三个方面,就如何成为一名“四铁”干部,谈谈自己的体会。
    一、为什么要锻造“四铁”干部队伍
    实践证明,什么样的历史方位决定着什么样的历史使命,什么样的历史使命需要什么样的干部。我认为,当前宁波提出锻造“四铁”干部队伍的目标,正逢其时,很有必要。特别是《决定》标题用“锻造”代替“打造”,一字之差,体现了目标的强化、手段的升级,是对宁波的干部队伍是一记有力的鞭策。
    (一)这是向上看齐以超常思路贯彻落实中央省委全会精神的重要举措。党的十八届六中全会专题研究全面从严治党重大问题,要求我们进一步从严加强干部队伍建设。省委十三届十次全会提出打造勇立潮头浙江铁军作出具体部署,为我市加强干部队伍建设指明了方向。在这个背景下市委起草《决定》,正体现了向上看齐、积极回应中央省委精神的政治担当。
    (二)这是补齐短板以超强团队把准新坐标扛起新使命的实际行动。当前,中央和省委对宁波寄予厚望,能不能完成中央和省委交给的新使命,关键看宁波干部能否以一流素质推动一流发展。总的看,我市干部的整体素质是好的,但对照宁波追赶跨越的发展使命还有差距。为此,《决定》聚焦问题,通过抓实思想政治建设、提升干部能力素质、激发干事创业激情等措施,精准发力,拉长板补短板,在各行各业从严锻造素质过硬的宁波铁军。
    (三)这是督促干部以超凡干劲推动宁波跨越发展的有力保证。当前我市正处于奋力拼搏、赶超跨越的关键时期,要求各级班子和广大干部以奋发干事的超常态,推动宁波弯道超车、跨越发展。为此,《决定》围绕贯彻市委提出的“树六心提六气”“干就干成一流,做就做到极致”等要求,在提振干部队伍精气神上重点着墨,激励全市广大干部尽心尽职尽责、实干苦干巧干,主动把责任担当扛起来、先锋形象树起来、战斗状态展现出来,以奋发有为的超凡干劲,践行好时代赋予的使命职责。
    二、“四铁”干部队伍的基本内涵
    重点围绕“五干事五过硬”,对五个关键词进行解读。
    关键词一:忠诚
    对党要忠实,即忠诚于党,是领导干部政治素养中最为基础的问题。只有对党忠诚的领导干部,才能够自觉放弃一己私欲,保持自身干净。忠诚也是“担当”的动力来源。要担当就要负起责任,只有那些对党忠诚,为了党的事业甘愿牺牲自己的党员领导干部才能够做到。《人民的名义》中的陈岩石,能够在汉东复杂政治环境中保持共产党员的本色,靠的就是保持对党的忠诚。《决定》围绕“锻造忠诚干事政治过硬的干部队伍”,从“坚决拥护核心、维护核心、紧跟核心”“筑牢理想信念基石”“严守政治纪律规矩”三方面,铸就干部队伍绝对忠诚的政治品质。
    关键词二:担当
    未来五年,是宁波加快建设国际港口名城、努力打造东方文明之都、力争早日跻身全国大城市第一方队的关键时期。离不开一支坚持干字当头、敢于担当、本领过硬的干部队伍。《决定》围绕宁波赶超跨越的发展需要,坚持为事业发展选人用人,大力选拔使用在各个领域、各条战线、各自岗位干出一流业绩的干部;着力培养选拔“狮子型”一把手,注重打造一批熟悉党务、懂经济、善治理、领导经验丰富的复合型领导干部;优化队伍结构增强战斗力,坚持老中青相结合的梯次配备,完善党外干部、女干部培养选拔机制,实现结构功能“双优”;加强能力建设不放松,加大干部实践锻炼力度,不断提高干部各方面的能力。
    关键词三:实绩  
    “干部好不好,实绩论英雄”,建设一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部队伍,说到底要用经得起实践、人民、历史检验的过硬实绩来说话,“能不能出实绩”是衡量领导干部守土尽责、担当责任的重要标尺。《决定》围绕营造“勇立潮头,敢为人先”的氛围,重视建立和完善分类教育、个性化培养、基层一线锻炼、跨部门交流、转岗和退出等干部整体素质提升机制,努力形成“百舸争流、千帆竞发”的生动局面。今年,市委组织部还将研究出台容错纠错机制,营造宽容干事环境,进一步激励干部干事创业,做出更大实绩。
    关键词四:为民
    “为人民服务”是党的根本宗旨,也是全体党员领导干部的根本职责所在。为此,要从教育培训、培养锻炼、选拔任用等全过程入手,全方位突出“为民”导向,全力强化为民干事责任。《决定》在思想教育上,重视在干部队伍中强化“执政为民”的理念,让联系服务群众成为党员干部的自觉行动;在制度建设上,不断完善领导干部联系基层、服务群众的制度体系;在干部考核上,把做群众工作能力和群众口碑作为考察评价干部的重要内容;在宣传引导上,强化榜样示范作用,把一大批长期在基层,默默无闻实干型干部的心气“鼓起来”,形成鲜明导向。
    关键词五:干净
  干净廉洁是党员干部立身之本、成事之基。《决定》围绕锻造干净干事廉洁过硬的干部队伍,紧密结合宁波实际,针对党员干部在干净廉洁方面容易出现的问题,开出了“药方”,既全面发力又精准施力,既治标又治本,充分体现了党的十八届六中全会精神和省委十三届十次全会精神,紧紧抓住了全面从严治党重点在领导干部这个关键,具有很强的科学性、针对性和可操作性,为我市从严锻造“四铁”干部队伍提供了遵循,指明了方向。
    三、如何做一名“四铁”干部
    习近平总书记强调,好干部不会自然产生 一靠自身二靠组织。作为一名组工干部,肩负着为事业选人用人和为事业尽心尽职的双重责任,既要坚持公道正派选干部,真正把符合党的政治标准、对宁波发展有利的干部选拔出来,更要带头坚持“四铁”标准和“五干事五过硬”要求,以更高标准约束自,以实际行动体现担当,用实干苦干彰显作为。具体来说,要保持好“四个心”:
    一要坚守精神家园,保持忠心。有哲人曾言,“假若一条船不知道它要驶向哪个码头,那么任何风都不会是顺风”。对党忠诚是干部的履职之魂,是我们的根本方向,任何时刻都不能丢。作为一名党员,首先要牢记党的工作就是我们的饭碗,始终想着自己是党的人,时刻不忘自己对党应尽的义务和责任,相信组织、依靠组织、服从组织,自觉维护党中央权威,维护党内团结统一。作为一名市直机关干部,不能高高在上,要始终保持与基层群众同甘共苦的情怀,多下基层,多换位思考,不搞形式主义,多些“泥土味”,力戒“官僚气”。作为一名组工干部,还要模范讲规矩、守纪律,不能灯下黑,只要求别人,而不要自己。要进一步唤醒党章意识,加强党规党纪学习,从党的光荣历史和优良传统中汲取守纪律讲规矩的思想源泉,以清廉正直的先进典型为镜、用破坏规矩的反面教材为戒,让规矩意识深入骨髓、融入血液。
    二要牢记出发原点,保持初心。《华严经》中有一句话:不忘初心,方得始终。初心,就是我们的本心。《人民的名义》里面很多犯法违纪的干部初心都是想干一翻利国利民的事业,但却在各种利益诱惑面前,丧失了初心。保持初心,需要我们在思想上给自己立一个锚,立志做大事,不要立志做大官,把工作岗位当成人生奉献的舞台,以平和之心对待名,以淡泊之心对待位,以感恩之心对待组织,以敬畏之心对待权,做到荷担前行而不惮劳苦,恪尽职守而不敢懈怠,以品味提升促进人格的增值。
    三要追求精益求精,保持责任心。市委唐一军书记强调,做就做到极致、干就干成一流。当前宁波的发展,需要追求精益求精;今天的社会日新月异,保持一颗匠人之心,更加弥足珍贵。做到精益求精,关键要做到三点:一要博学。曾国藩曾讲,看一个家族是否希望,观察三点:是否读圣贤书、是否勤劳动、是否睡懒床。我们要多读历史书,多读杂书,广泛涉猎各方面知识,通过读书思考来开阔视野、陶冶心性,成为一个有涵养的人。二要忘我。著名作家路遥为创作《平凡的世界》,花4年时间阅读了100多部长篇小说及各类书籍,翻阅了10年间全国主要报纸,多次重返陕北故乡。我们也需要忘我精神,惟有内不觉“小我”,外不觉名利,方能“旷然与变化为体,而无不通也”,把事情做到极致。三要反思。工作中一定要多反思,学会举一反三、举三归一,每项工作完成后,静下心来想一想,更好地促进工作优化。
    四要正确对待名利,保持平常心。名利看得淡一些,我们就会走得更远一些。一要慎重交友。马克思讲,人是一切社会关系的总和。作为社会人,朋友是需要的,但一定要慎重,学会辨别朋友,多交诤友、学友,不交酒肉朋友,净化自身生活圈、社交圈,干干净净干事、实实在在做人。二要看好雅好。工作的目的是为了更好地生活,雅好无可厚非,但不能给人可成之机。要管好自己的情趣爱好,做到去俗就雅,不能为了自己的情趣爱好影响工作、损害形象。要格外珍惜自己的人格,管住“第一次”,不搞下不为例,在遵守社会公德、职业道德、家庭美德等方面作出表率,做到言行一致,表里如一。三要倡导节约。在我看来,节约是一种美德,更是慎独、慎独的一种修炼。
    王阳明先生曾说,破山中贼易,破心中贼难。践行“四铁”要求,我们要知行合一,哪怕事情再小,也要严格要求;哪怕事情再杂,也要有条不紊;哪怕事情再难,也要敢于担当。如此,方能真正成为一名“四铁”干部,担当起时代交给我们的重任。





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